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2018届全国普通高校毕业生预计又创新高 就业形势又有哪些新趋向

更新时间  2022-03-29 00:41 阅读
本文摘要:毕业好不好去找工作?估算不少人的答案是“很差去找”。日前,教育部发布消息,2018届全国普通高校毕业生预计820万人。与去年的795万人比起,毕业人数又创新高。 当下,打工季在各地火热进行,大家去找工作都重视什么,今年的低收入形势有哪些新的趋向。薪酬待遇虽最重要,但仍然是最轻砝码正值毕业打工季,学生们来回在招聘会和打工网站之间,面临海量的工作机会,他们不会中选哪个?近日,中国高校传媒联盟面向全国高校1049名大学生,对“什么影响了大学生择业”展开问卷调查。

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毕业好不好去找工作?估算不少人的答案是“很差去找”。日前,教育部发布消息,2018届全国普通高校毕业生预计820万人。与去年的795万人比起,毕业人数又创新高。

当下,打工季在各地火热进行,大家去找工作都重视什么,今年的低收入形势有哪些新的趋向。薪酬待遇虽最重要,但仍然是最轻砝码正值毕业打工季,学生们来回在招聘会和打工网站之间,面临海量的工作机会,他们不会中选哪个?近日,中国高校传媒联盟面向全国高校1049名大学生,对“什么影响了大学生择业”展开问卷调查。84.12%的受访者指出工资福利是择业最重要因素,67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别指出工作环境、个人兴趣、行业前景等因素不会影响他们择业。

从调查数据可见,工资福利目前依旧是影响毕业生择业的首要因素,但与前几年的数据比起,众多因素之间的比例在大幅增大,工作环境、个人兴趣以及行业前景也在相当大程度上左右着毕业生们的自由选择。这一辨别,也取得了业内人士的反对。分析今年的低收入现状,上海第二工业大学招收就业处处处长经晓峰指出,当代95后毕业生在低收入自由选择问题上较为拥立、自我,与传统观念比起,“薪酬毕竟他们的第一自由选择”。他们更加重视否合适、若无兴趣等,往往将多重因素视作考量依据。

比如,95后有可能对企业领导人十分重视,指出“去找好找对老板”很最重要,因为这是企业文化的标志所在。在新一代求职者眼中,用人单位否具备品牌效应,甚至若无偶像气质,乃至能否人文关怀等,都对低收入具备决定性意义。“总之,相比薪酬,情怀、感情等软性要素某种程度不可或缺——这只不过也是关于低收入更加成熟期的思维和点子。


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